회사가 권고사직을 제안했는데 이를 거부한다면, 회사는 당신을 강제로 퇴직시킬 수 없습니다. 권고사직은 직원의 자발적인 동의가 있어야 이루어지며, 동의하지 않는 경우 회사가 법적으로 강제할 방법은 제한적입니다. 다만, 회사가 퇴직을 강요하기 위해 추가적인 조치를 취할 수 있으므로 이를 대비해야 합니다.권고사직 거부시 할 수 있는일 갑작스럽게 권고사직을 당했다면 이때 내 입장을 정리해야합니다. 만약 내가 권고사직을 거부한다면? 회사가 어떻게 할 수 있는지 알아두는게 좋습니다.1. 권고사직 거부 시 회사가 할 수 있는 대응회사가 권고사직을 거부한 직원에게 강제로 퇴직을 강요하려면 법적으로 정당한 사유와 절차 준수가 필요합니다. 회사는 두 가지 방법 중 하나를 시도할 가능성이 있습니다.① 정당한 사유로 해고회사..

문자로 해고통보 부당해고 구제신청 사례 가끔 뉴스에 보면 사업주가 직원에게 문자로 일방적은 해고통보를 했다는 뉴스를 접할 수 있습니다. 근로계약서를 작성하지 않고 일했는데 문자로 해고된 경우도 있고 근로계약서를 작성했음에도 불구하고 어느날 갑자기 문자로 해고통보를 한 경우도 있습니다. 이 경우 부당해고 구제신청 절차를 밝으면 구제받을수 있을까요? 사례를 찾아봤습니다. 아래는 서울지방 노동위원회의 판정 사례입니다. 사용자(회사)가 근로자를 해고하면서 해고사유를 서면으로 통지하지 않고 근로자에게 '내일부터 나오지 말라' 라는 문자 한통으로 해고를 통보 했습니다. 이에 근로자가 부당해고 구제신청을 진행했고 회사는 근로자의 업무 미숙때문에 해고를 진행한것이라 변론한 것으로 보입니다. 그러나 이처럼 업무 미숙을 ..

부당해고 구제신청 - 정규직 전환기대권 인정받을수 있을까? 회사의 채용형태에는 정규직도 있고 계약직도 있습니다. 계약직의 경우 기간을 정해둔 근로자로 보통 1년 단위로 계약을 하게 됩니다. 그런데 회사에따라서 계약직에게도 정규직 전환 기회를 주는 경우가 있습니다. 이때 채용시 정규직전환 가능성을 명시하는 경우도 있고 그렇지 않은 경우도 있습니다. 계약직으로 근무후 정규직전환 기대권이 있었던 근로자가 특별한 이유없이 계약직전환이 되지않고 계약종료로 해고 되었을때 부당해고 구제신청을 할 수 있을까? 관련 사례를 찾아봤습니다. 부당해고 구제신청 정규직 전환기대권 인정사례 경남지방 노동위원회이 판정요지를 보면 정규직 전환기대권이 인정된 사례가 있습니다. 이 회사는 취업규직에 무기계약직의 전환 규정이 존재하는 회..

합격통보후 채용취소 부당해고 인정과 기각 사례 채용시장에서 절대적인 약자인 근로자. 어렵게 면접의 관문을 뚫고 채용이 확정되었는데 회사에서 일방적으로 채용을 취소했다는 소식을 종종 접할 수 있습니다. 이런경우 근로자는 일방적으로 당할수밖에 없는걸까요? 근로계약서를 쓰지 않았으면 근로관계 성립이 안된걸까요? 이와 관련된 부당해고 구제신청 사례를 정리해 봤습니다. 1) 합격통보후 채용취소 부당해고 인정사례 회사에서 정식으로 합격을 통보했다면 근로계약서를 작성하지 않았더라도 채용은 성립한것입니다. 아래의 케이스를 보면 면접후 회사가 근로자에게 출근일을 확정한 뒤에 정당한 사유없이 전화로 채용을 취소한 것으로 보입니다. 회사는 부당해고 구제신청 진행시 기존직원의 퇴사를 전제로 채용하기로 했다고 사유를 이야기 한..